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NOS CONSULTANTS ET FORMATEURS

NOS OUTILS

NOS APPROCHES GENERALES

  • Analyse Transactionnelle : Théorie de la personnalité, des rapports sociaux et de la communication.
  • PNL : Programmation neurolinguistique: technique de communication permettant d’agir sur les comportements au moyen du langage.
  • Coaching Systémique individuel ou d’organisation : apporte un cadre méthodologique pour modéliser le fonctionnement et apporter des réponses à de nombreuses questions managériales au sein d’une équipe, d’une organisation ou /et sur le plan individuel.
  • Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) : Modèle systémique et Sociologique pour comprendre, améliorer, développer le fonctionnement d’un groupe, d’une organisation dans le but d’améliorer l’efficacité.
  • Gestalt : Méthode psycho-corporelle dont l’approche s’intéresse à la manière dont l’individu est en contact avec lui-même et son environnement.
  • Coaching Prise de parole : Processus de parler à un groupe de personnes d’une façon structurée et délibérée. Transmettre des messages clairs à l’aide d’un langage adapté en utilisant la voix et le corps d’une façon optimale pour communiquer.
  • Team building : Méthode de renforcement de la cohésion entre les membres d’une équipe. Permet de créer un environnement favorable pour être plus efficace.
  • MBTI : Myers Briggs Type Indicator : Outil d’évaluation psychologique déterminant le type et les dominantes psychologiques d’un individu.

NOS APPROCHES SPECIFIQUES

  • Evaluation des comportements : Identification des comportements inappropriés, contreproductifs et dangereux dans les systèmes à risques .
  • Déviances positives : Se traduit par un changement dans le comportement hors du commun de certains individus qui par leurs stratégies sont aptes à résoudre un problème.
  • Intelligence émotionnelle : Se réfère à la capacité de reconnaitre, comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec les émotions des autres.
  • Media-training : le média training est l’apprentissage de la maitrise du comportement face aux médias comprenant notamment le maintien et les réactions face à la caméra.
  • Horse-coaching : accompagnement professionnel s’appuyant sur l’intelligence émotionnelle et l’éthologie à travers la relation entre le cheval et le coaché.
  • Art walking coaching © : Coaching face à des œuvres d’arts in situ. L’art aidant à activer une dimension plus émotionnelle, intuitive et sensorielle que mentale. Approche originale à très forte valeur ajoutée, développée par briobox pour les Dirigeants et les Cadres dirigeants.
  • SOSIE2 : Inventaire de personnalités, des comportements et des valeurs.

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