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NOTRE LOGISTIQUE FORMATION

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NOS OUTILS

NOS APPROCHES GENERALES

  • Analyse Transactionnelle : Théorie de la personnalité, des rapports sociaux et de la communication.
  • Approche Systémique  : apporte un cadre méthodologique pour modéliser le fonctionnement et apporter des réponses à de nombreuses questions managériales au sein d’une équipe, d’une organisation ou /et sur le plan individuel.
  • Co-développement professionnel et managérial: Approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’intelligence collective et l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer sa pratique professionnelle. Elle permet de développer le savoir-être et le savoir-faire et de créer un lieu de partage des situations difficiles, des décisions délicates, des problématiques bloquées, des projets, et parfois des situations de risques psychosociaux.
  • PNL : Programmation neurolinguistique: technique de communication permettant d’agir sur les comportements au moyen du langage.
  • Théorie Organisationnelle de Berne (TOB): Modèle systémique et Sociologique pour comprendre, améliorer, développer le fonctionnement d’un groupe, d’une organisation dans le but d’améliorer l’efficacité.

 

  • Gestalt : Méthode psycho-corporelle dont l’approche s’intéresse à la manière dont l’individu est en contact avec lui-même et son environnement.
  • Coaching Prise de parole : Processus de parler à un groupe de personnes d’une façon structurée et délibérée. Transmettre des messages clairs à l’aide d’un langage adapté en utilisant la voix et le corps d’une façon optimale pour communiquer.
  • Team building : Méthode de renforcement de la cohésion entre les membres d’une équipe. Permet de créer un environnement favorable pour être plus efficace.
  • MBTI : Myers Briggs Type Indicator : Outil d’évaluation psychologique déterminant le type et les dominantes psychologiques d’un individu.

NOS APPROCHES SPECIFIQUES

  • Evaluation des comportements : Identification des comportements inappropriés, contreproductifs et dangereux dans les systèmes à risques .
  • Déviances positives : Se traduit par un changement dans le comportement hors du commun de certains individus qui par leurs stratégies sont aptes à résoudre un problème.
  • Intelligence émotionnelle : Se réfère à la capacité de reconnaitre, comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec les émotions des autres.
  • Media-training : le média training est l’apprentissage de la maitrise du comportement face aux médias comprenant notamment le maintien et les réactions face à la caméra.
  • Horse-coaching : accompagnement professionnel s’appuyant sur l’intelligence émotionnelle et l’éthologie à travers la relation entre le cheval et le coaché.
  • Art walking coaching © : Coaching face à des œuvres d’arts in situ. L’art aidant à activer une dimension plus émotionnelle, intuitive et sensorielle que mentale. Approche originale à très forte valeur ajoutée, développée par briobox pour les Dirigeants et les Cadres dirigeants. 
  • Médiation artistique (mouvement): Face à une situation figée et au besoin d’actualiser ses potentiels, création d’un nouvel espace d’accompagnement, en offrant une porte non mentale par l’expérience du processus de création et de la mise en mouvement.
  • SOSIE2 : Inventaire de personnalités, des comportements et des valeurs.

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